Nos engagements durables et responsables

Épanouissement professionnel et formation

Chaque salarié doit prendre du plaisir à pousser la porte des bureaux en arrivant le matin, il est écouté et consulté pour faire de son expérience de travail une réussite.

Nous veillons à ce que l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle soit respecté et maintenu. Des temps de repos et de détente sont accordés à chaque salarié au cours de la journée mais aussi au cours de l’année.

Powerling fait constamment croître le niveau d’expertise de ses équipes aussi bien via des actions de formations classiques, en fonction des besoins de chacun, que par des formations internes. Le partage et la mise à disposition des connaissances de « ceux qui savent » vers « ceux qui ne savent pas encore » est la règle chez Powerling.

L’intelligence collective est mise à l’honneur toutes les semaines chez Powerling via des déjeuners brainstorming autour de sujets libres principalement autour des dernières innovations et meilleures pratiques du marché.

Égalité des chances, respect de la diversité et inclusivité

L’ensemble de nos postes est accessible à tous types de profils. Nous nous revendiquons comme une entreprise handi-accueillante et ouverte à l’insertion de chacun. Nous respectons autrui et nous abstenons de toute discrimination fondée sur le sexe, l'âge, la nationalité, le handicap physique, la couleur, la race, le statut social, la religion ou les opinions politiques.

Powerling met un point d’honneur à respecter la parité avec un équilibre d’hommes et de femmes à tous les niveaux de postes.

Cette mixité se retrouve à travers nos deux co-fondateurs, Pierrick Mathieu et Anette Van de Loo, époux dans la vie et en assumant conjointement ou successivement la direction de l’entreprise.

Bien-être des salariés

Les bureaux sont réglables en hauteur permettant aux salariés de travailler aussi bien assis que debout, améliorant aussi la concentration et la santé sur le long terme. Chaque poste de travail est équipé de fauteuils ergonomiques, d’un double écran et de rangements privatifs.

Les locaux offrent de vrais espaces de vie avec une grande cuisine équipée et des ilots de tables.

Les équipes de Powerling France profitent d’un baby-foot, d’une salle de fitness privée et moderne ainsi que des douches permettant aux équipes de pratiquer le sport le matin avant le travail, sur la pause du midi ou en fin de journée.

Anti-corruption et conflits d'intérêts

Qu’il s’agisse de nos clients ou de nos partenaires, nous respectons des règles strictes d’anti-corruption et de gestion des conflits d’intérêts.

Nous n’acceptons de la part de nos partenaires et sous-traitants aucun geste pouvant être interprété comme étant une incitation à collaborer ou à favoriser la collaboration.

De la même manière, aucune démarche n’est faite envers nos clients pour inciter des contacts à favoriser notre collaboration en contrepartie de quelconques avantages.

Concurrence loyale

Nous militons pour une égalité des chances et un choix de prestataires fait uniquement sur l’adéquation entre le besoin exprimé et la promesse faite.

Powerling adopte et soutient sans réserve le principe de concurrence loyale et interdit toutes pratiques déloyales telles que les ententes sur les prix, les contrats d’exclusivité, les cartels,…

Confidentialité

Powerling s’engage à protéger la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité de l’ensemble du patrimoine informationnel physique et électronique de l’entreprise pour assurer le respect des principes réglementaires, opérationnels et contractuels.

Code de déontologie des fournisseurs

Nous avons mis au point un code de déontologie que chaque fournisseur de Powerling doit suivre reposant sur des valeurs de qualité, de transparence, d’honnêteté, de respect et non-discrimination.

De plus, nous exigeons de tous nos fournisseurs basés en France qu’ils nous fournissent une fois par an leur attestation de vigilance émise par l’Urssaf, attestant de la régularité de leur situation au regard du paiement de leurs cotisations sociales afin de lutter contre le travail dissimulé.

Par ailleurs, Powerling s'engage activement à soutenir le Dutch Covenant et à agir conformément à ses directives. Nous veillons à ce que nos opérations respectent des normes élevées en matière de communication ouverte, de traitement équitable, de transparence et de respect des accords.

L’engagement associatif et le mécénat

Les cadeaux de fin d’année aux équipes françaises sont achetés auprès de l’association LEO Club Lille Pévèle Mélantois qui distribue des kits hiver pour soutenir les personnes dans le besoin.

Powerling soutient le patrimoine français avec un mécénat de compétence de plus de 8000€ reconduit sur 2022 auprès de la Fondation Notre Dame.

Le soutien aux entreprises adaptées ou d’insertion

Lorsque que c’est possible, Powerling s’engage à travailler avec des entreprises qui emploient des personnes en situation de handicap ou éloignés de l’emploi. C’est le cas avec EA’TERS, chez qui nous avons commandé nos goodies et Solidarité Informatique, a qui nous confions notre matériel informatique pour recyclage et/ou réutilisation ; deux entreprises adaptées qui emploient des personnes en situation de handicap et oeuvrent pour la réinsertion professionnelle.

Optimiser nos déplacements

Nous favorisons au maximum les déplacements à pied ou en transport en commun et nous regroupons au maximum nos rendez-vous en fonction de leur zone géographique ou privilégions le format numérique à distance.

Choisir des fournisseurs et prestataires engagés

Nous sélectionnons nos fournisseurs et prestataires en fonction de leur démarche environnementale et autant que possible, nous nous engageons à travailler avec des entreprises situées au plus près de nos sites.